Umweltbewusst, sozial, verantwortungsvoll
Umweltbewusst
Wir haben bereits viele nachhaltige Lösungen in unserem Unternehmen umgesetzt und arbeiten daran, unseren Arbeitsalltag stetig umweltbewusster zu gestalten.
Sozial
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut. Darum schaffen wir faire Konditionen, ein attraktives Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance für alle.
Verantwortungsvoll
Unsere Unternehmensführung steht für einen gemeinsamen Verhaltenskodex ein und fördert die offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Unsere Ziele
Bei unserem Streben nach mehr Nachhaltigkeit, einer offenen Unternehmenskultur und einem optimalen Arbeitsumfeld behalten wir unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner stets im Blick. Unsere Ziele sind:
- Höchste Qualität bieten
- Umweltbewusstsein im Alltag leben
- Gemeinsam wachsen
- Kunden & Mitarbeitende zufriedenstellen
Durch Gespräche und konstruktives Feedback von Mitarbeitenden sowie Stakeholdern prüfen wir regelmäßig, welche Themen für unser Unternehmen relevant sind und mit welchen individuellen Lösungen wir unsere Ziele – unternehmerisch ebenso wie gesellschaftlich – erreichen können.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Als Unternehmen haben wir eine soziale und gesellschaftliche Verantwortung, umweltbewusst und zukunftsorientiert sowie im Sinne unserer Mitarbeitenden zu agieren. Um die Ziele und Maßnahmen für eine grünere Zukunft zu planen, haben wir mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe zusammen eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, die für alle übergreifend gilt. Sie setzt sich aus drei Säulen zusammen: Umwelt (Environmental), Gesellschaft (Social) und Unternehmensführung (Governance), kurz ESG.
Der UN Global Compact, der Unternehmen anhand von weltweit gültigen Prinzipien zu Menschen- und Arbeitsrechten, Nachhaltigkeit und Korruptionsbekämpfung einen Leitfaden für eine nachhaltige Unternehmensführung bietet, ist der Wegweiser für unsere ESG-Aktivitäten.
Im Jahr 2022 hat die G&N GmbH zusammen mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe eine ESG-Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt. Dafür wurden Mitarbeitende und das Management befragt sowie eine umfassende Benchmark-Analyse erstellt. Basierend darauf haben wir unsere wichtigsten Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen festgelegt – und arbeiten seitdem tatkräftig an deren Umsetzung.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Als Unternehmen haben wir eine soziale und gesellschaftliche Verantwortung, umweltbewusst und zukunftsorientiert sowie im Sinne unserer Mitarbeitenden zu agieren. Um die Ziele und Maßnahmen für eine grünere Zukunft zu planen, haben wir mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe zusammen eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, die für alle übergreifend gilt. Sie setzt sich aus drei Säulen zusammen: Umwelt (Environmental), Gesellschaft (Social) und Unternehmensführung (Governance), kurz ESG.
Der UN Global Compact, der Unternehmen anhand von weltweit gültigen Prinzipien zu Menschen- und Arbeitsrechten, Nachhaltigkeit und Korruptionsbekämpfung einen Leitfaden für eine nachhaltige Unternehmensführung bietet, ist der Wegweiser für unsere ESG-Aktivitäten.
Im Jahr 2022 hat die G&N GmbH zusammen mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe eine ESG-Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt. Dafür wurden Mitarbeitende und das Management befragt sowie eine umfassende Benchmark-Analyse erstellt. Basierend darauf haben wir unsere wichtigsten Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen festgelegt – und arbeiten seitdem tatkräftig an deren Umsetzung.
Eine wichtige Basis unserer Nachhaltigkeitsorientierung ist die Einhaltung des UN Global Compact-Rahmenwerks, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Der Global Compact fordert Unternehmen auf, ihre Strategien und Geschäftstätigkeiten an weltweit gültigen Prinzipien der Menschen- und Arbeitsrechte, der ökologischen Nachhaltigkeit und Anti-Korruptions-Initiativen auszurichten.
Wir von der G&N GmbH sind davon überzeugt, dass langfristiger Geschäftserfolg nur möglich ist, wenn wir verantwortungsbewusst handeln. Daher dient uns der UN Global Compact als Orientierung für unsere ESG-Aktivitäten.
Wir möchten mit G&N auch in Zukunft ein solides Unternehmen im Mittelstand bleiben und unser Unternehmenswachstum weiterhin vergrößern. Deshalb ist es uns wichtig, bei Geschäftsentscheidungen immer einen Blick für die Zukunft zu haben. In unseren Augen ist klar, dass uns in den nächsten Jahren ausgehend vom Klimawandel viele Veränderungen in unserem Unternehmen erwarten, auf die wir vorbereitet sein müssen. Dabei hilft uns unsere Nachhaltigkeitsstrategie, mit der wir sowohl unsere Umwelteinflüsse eindämmen und uns auf die Auswirkungen des Klimawandels auf unser Geschäft einstellen wollen („Klimaschutz“ und „Anpassung an den Klimawandel“).
Für einige Unternehmen werden die Veränderungen, die es benötigt, um umweltfreundlich zu werden, eine große Hürde darstellen. Jedoch sehen wir für unser Unternehmen genau in diesem Wandel eine große Chance. Denn wir treffen jetzt schon Vorkehrungen in diese Richtung und planen weit in die Zukunft voraus.
Umwelt (Environment)
Als Unternehmen wollen wir durch bewusstes Handeln unsere Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und unseren Beitrag zum Umweltschutz steigern. Deshalb sehen wir den Umweltschutz als festen Bestandteil unseres Verhaltenskodex. Unsere Mitarbeitenden sind verpflichtet, umsichtig mit Ressourcen umzugehen und die Auswirkungen auf die Umwelt zu vermindern.
Ganz klar ist, dass Treibhausgasemissionen (Mitigation) reduziert werden muss. Um das zu schaffen und unseren Beitrag für die Einhaltung der Klimaziele aus dem Pariser Abkommen sowie für die Begrenzung der globalen Erwärmung zu leisten, verfolgen wir den Grundsatz: „Treibhausgasemissionen vermeiden“ vor „reduzieren“ vor „kompensieren“.
Neben dem Klimaschutz ist ein weiters Ziel von uns, gut auf die bereits bestehenden und auf die zukünftigen Auswirkungen des Klimawandels vorbereitet zu sein. Schon heute bereiten wir uns vor, um gewappnet für Veränderungen zu sein und auch in Zukunft als erfolgreiches Unternehmen zu bestehen.
Recycling sowie eine durchdachte Kreislaufwirtschaft sind für die Erhaltung und den Schutz von natürlichen Ressourcen unumgänglich. Bei G&N achten wir auf einen sorgfältigen Umgang mit Ressourcen, trennen Müll und recyceln. Regelmäßig werden unsere ressourcenschonenden Maßnahmen überprüft und angepasst.
Wir schützen die Umwelt durch:
- Eigene Photovoltaikanlagen
- Ladesäulen für E-Autos
- Energieeffiziente IT-Systeme
- Gebäudeisolierung
- Ressourcenschonende Technologien
- Digitale Geschäftsprozesse
- Müllreduzierung
- Kreislaufwirtschaft und Recycling
Gesellschaft (Social)
Ein fundamentaler Baustein der Philosophie von G&N ist die Corporate Social Responsibility (CSR). Demnach tragen wir eine Verantwortung für unsere Beschäftigten und setzen uns für sie ein.
Mit verschiedenen Mitteln, darunter flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, ermöglichen wir eine gute Work-Balance. Auch bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch die Möglichkeit, sich regelmäßig weiterzubilden. Mit Trainings unserer Mitarbeitenden werden praktische Erfahrungen gesammelt. Denn der Fortschritt des Einzelnen ist ein Fortschritt für das Team.
Wir fördern einen respektvollen und fairen Umgang innerhalb unseres Teams und sind uns bewusst, dass in dieser Hinsicht vor allem unsere Führungskräfte eine große Verantwortung tragen, weil sie für andere als Vorbild agieren. Wir sind ein offenes Team und fördern Vielfalt in allen Dimensionen: Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Wir sind überzeugt: Unternehmen, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehen und darauf eingehen sowie eine hohe Arbeitgebervielfalt bieten, leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und positionieren sich zukunftsorientiert.
Wichtige ESG-Themen im Sozialbereich sind für uns:
- die Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- die Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Gesellschaft (Social)
Ein fundamentaler Baustein der Philosophie von G&N ist die Corporate Social Responsibility (CSR). Demnach tragen wir eine Verantwortung für unsere Beschäftigten und setzen uns für sie ein.
Mit verschiedenen Mitteln, darunter flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, ermöglichen wir eine gute Work-Balance. Auch bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch die Möglichkeit, sich regelmäßig weiterzubilden. Mit Trainings unserer Mitarbeitenden werden praktische Erfahrungen gesammelt. Denn der Fortschritt des Einzelnen ist ein Fortschritt für das Team.
Wir fördern einen respektvollen und fairen Umgang innerhalb unseres Teams und sind uns bewusst, dass in dieser Hinsicht vor allem unsere Führungskräfte eine große Verantwortung tragen, weil sie für andere als Vorbild agieren. Wir sind ein offenes Team und fördern Vielfalt in allen Dimensionen: Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Wir sind überzeugt: Unternehmen, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehen und darauf eingehen sowie eine hohe Arbeitgebervielfalt bieten, leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und positionieren sich zukunftsorientiert.
Wichtige ESG-Themen im Sozialbereich sind für uns:
- die Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- die Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Unternehmensführung (Governance)
Wir bei der G&N GmbH haben einen Verhaltenskodex erstellt, der eine nachhaltige Unternehmensführung erleichtert.
Wir halten uns an geltende Datenschutzgesetze, wie die DSGVO, und erfüllen weitere Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien, um die Sicherheit unserer Kunden, Partner, Mitarbeitenden und der gesamten G&N GmbH zu garantieren.
Darüber hinaus nehmen wir keinerlei Zahlungen, Geschenke, Einladungen oder Dienstleistungen an, welche den Anschein erwecken, dass sie geschäftsbezogene Transaktionen über den Rahmen der üblichen Geschäftsbewirtung hinaus beeinflussen, oder die gesetzlich verboten sind. Wir engagieren uns außerdem in der Korruptions- und Geldwäschebekämpfung und lehnen die Terrorismusfinanzierung vehement ab.
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden keine politische Lobbyarbeit in unserem Namen betreiben und beauftragen dahingehend auch keine Personen oder Organisation. Sie können unsere Aktivitäten im Lobbyregister nachlesen, da wir hier auf totale Transparenz setzen.
Die G&N GmbH steht für einen fairen Wettbewerb gegenüber den Mitbewerbern ein und verzichtet auf Insiderinformationen. Auch in der Politik setzen wir auf Fairness und Neutralität, und leisten daher keinerlei Spenden an politische Parteien, Politiker oder Kandidaten für politische Ämter.
Kurz gefasst sind unsere ESG-Themen im Governance-Bereich:
- Datenschutz und Sicherheit garantieren
- Annahme von Geschenken ablehnen
- Korruption, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung bekämpfen
- Fairen Wettbewerb ermöglichen
- Lobbyarbeit und Parteispenden ablehnen
Wir von der G&N GmbH betrachten den Dialog mit unseren Stakeholdern als einen Eckpfeiler unserer Corporate Social Responsibility. Weil wir als Unternehmen direkte Auswirkungen auf unsere Umwelt haben, sind wir nach unserem eigenen Verständnis unseren Stakeholdern zur Rechenschaft verpflichtet.
Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, Investoren und Behörden betrachten wir als unsere wichtigsten Anspruchsgruppen, mit denen wir im regelmäßigen Dialog stehen. Das Feedback unserer Stakeholder nutzen wir, um weitere relevante Themen für unser Unternehmen zu identifizieren und unsere Nachhaltigkeitsstrategie stetig zu verbessern. Der Austausch mit Mitarbeitenden liefert uns wertvolles Feedback, durch den Dialog mit Kunden wollen wir vor allem die Nachhaltigkeitsaspekte unserer Leistungen weiter optimieren und die Kommunikation mit unseren Lieferanten hilft uns, unseren neuen Verhaltenskodex zu festigen.
Wo geht die Reise von hieraus hin? Das haben wir in unserer ESG-Roadmap festgelegt. Basierend auf der Wesentlichkeitsanalyse und den daraus resultierenden Zielen, haben wir die Verbesserung des ESG-Setups in allen Nachhaltigkeitsbereichen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – gestartet.
So stellen unter anderem Arbeitgeberattraktivität und Vielfalt Schwerpunkte für unser Unternehmen dar. Wir wollen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion, als Arbeitgeber attraktiv bleiben.
Darüber hinaus möchten wir gemeinsam mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe aktiv dazu beitragen, die globale Erwärmung zu begrenzen und die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erreichen. Daher ist eine Risikobewertung basierend auf den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) geplant, um die Auswirkungen des Klimawandels zu erfassen. Analysiert werden dabei Risiken, die sich aus dem Klimawandel ergeben (physikalische Risiken), sowie Risiken, die sich aus dem Übergang zu einer klimafreundlichen Wirtschaft ergeben (transitorische Risiken). Dank unserer ESG-Strategie werden wir diese Risiken gemeinsam meistern!